劳动法规定最低基本薪资是多少

劳动法规定最低基本薪资无具体的规定数额，国家实行最低薪资保障规范，但具体标准并不是全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

这一规范旨在保障劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的首要条件下，可以获得用人单位依法支付的最低劳动报酬。

找法网提醒你，这一标准的确定和调整，需要综合参考多种原因，包含但不限于劳动者本人及平均赡养人口的最低生活成本、社会平均薪资水平、劳动生产率、就业情况与区域之间经济进步水平的差异。

薪资低于最低薪资是不是违法

薪资低于最低薪资标准是违法的，用人单位支付劳动者的薪资若低于当地规定的最低薪资标准，将构成违法行为。

1.劳动者有权向劳动行政部门投诉此类违法行为，劳动行政部门在接到投诉后，将责令用人单位支付薪资差额部分。

2.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这一规定旨在严厉打击低于最低薪资标准支付薪资的行为，保障劳动者的合法权益。

薪资标准违法的处置办法

找法网提醒你，针对薪资标准违法的行为，劳动者可以采取以下处置办法：

1.劳动者应明确我们的薪资是不是低于当地最低薪资标准。一旦发现用人单位支付的薪资低于该标准，劳动者应立即采集有关证据，如薪资条、劳动合同等，以备后续投诉或诉讼之需。

2.劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。

在投诉过程中，劳动者应详细陈述用人单位的违法行为，并提交有关证据。

劳动行政部门在接到投诉后，将依法进行调查处置，并责令用人单位支付薪资差额及赔偿金。

3.若劳动行政部门未能准时解决问题或劳动者对处置结果不认可，劳动者还可以选择通过法律渠道维护我们的合法权益。

比如，劳动者可以向人民法院提起诉讼，需要用人单位支付薪资差额及相应的赔偿金。在此过程中，劳动者应寻求专业律师的帮忙，以确保我们的诉讼权利得到充分保障。

综上所述，劳动者在面对薪资标准违法行为时，应积极采取手段维护我们的合法权益，用人单位也应严格遵守有关法律法规，确保支付的薪资高于当地最低薪资标准。